逾600萬勞工 勞退不自提

　勞退新制實施18年，勞動部統計，全台約740萬勞工，2022年底勞退自提率為13.3％，預計今年可提升到14.69％，顯示至今仍有高達600多萬、85％勞工靠自己、不願自提，其中，包括長期低薪及通膨都是原因。

　勞退新制2005年上路以來，自提率到2021年才突破10％，2022年底達13.3％、約98萬餘人。為此，勞保局今年擬定未來3年「改善增加勞工自願提繳人數」目標比率，分別是2023年14.69％、2024年16.17％、及2025年17.65％。

　勞動部統計，今年9月底勞退自提率已突破14％，今年有機會達到14.69％的目標。其中，月薪級距11萬元以上的自提率最高，達48.11％；其次為8萬7,601元至11萬元，比率為34.74％；第三是7萬2,801萬至8萬7,600元的29.37％。

　相對的，薪資中位數3萬6,301元至4萬5,800元的提繳人數最多，有22萬人，但因母數較大，提繳率為15.90％。整體來看，願意參與勞退自提的勞工多為高薪族群。

　為了鼓勵勞退自提，政府提供包括所得稅遞延繳納及2年定存保證收益措施，但因為誘因不足，勞工仍不買單，其中低薪及通膨是主要原因。勞動部對此表示，從近10年來看，勞退平均投報率為4.26％，比2年定存利率保證高。

　不過，勞退投報率不穩，影響民眾預期心理，例如2022年勞退基金大虧2,280億元，報酬率負6.67％，就讓民眾卻步。另外，薪資調整幅度追不上通膨，逾6成勞工領不到薪資中位數，生活捉襟見肘的同時，也降低自提意願。

　值得注意的是，勞動部調查，勞工對於退休年齡尚未規劃者占86.2％，且勞工退休後的生活費用來源，又以「勞保老年給付及勞工退休金」占66.9％最多，顯示多數勞工不僅沒有自提，也沒有自己理財，而是依靠有限的勞保老年給付跟勞退企業提撥因應退休生活。