金控AI風 搶人鎖定理工菁英

　金控搶人大戰開打。總計各大金控今年開出逾3.4萬個職缺，除搶有潛力的新鮮人、爭取金融領域專才，今年特點是吹起一股AI風，每家業者都強調擴大徵求AI、科技或資安相關專業人力，估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業的陣營。

　中信金控預計招募6,800～7,200人，其中600個新鮮人職缺，除金融領域的專才，為因應AI趨勢，將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才。

　富邦金控預計招募6,600位新員工，在新興科技趨勢下，開出數位金融、資訊資安、數據科學等領域的人力缺。

　國泰金需才超過7,000人，高於去年的6,200人，主要聚焦兩大類型，包含數位科技、多元金融場景專業，占內勤職缺比超過9成。

　玉山金控預計開缺600名，持續延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才，協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI。

　永豐金控招募新手在1,400～1,500人之間，比去年多出1/3，需求含括AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃。

　台新金控釋出逾3,000個職缺，比去年成長約1成，將延攬多元領域人才；元大金控徵才逾千人，其中資安、資訊、數金人員職缺開出約150名。新光金控預計徵才4,000人，主要類別為數位金融、資訊安全、永續發展與金融業務等人才。

　至於公股部分，華南金控去年開出逾900職缺，今年預計招募人數約1,000名，為公股金控中最多。其中銀行約800名，較去年增14％，也針對資訊專長開出職缺。

　合庫金因旗下合庫銀於金融數位轉型上的需求，年初已與合庫資產管理合辦第一梯次徵才活動，招募金融科技、資訊及資安等共105名專業人員。第二梯次配合畢業季釋出326名職缺，持續向金融科技、資訊及資安等人才招手。

　第一金控預計徵才393人，3月展開招募。其中銀行徵才300餘人，包括預計招募10名數位資訊組MA；臺灣金控旗下臺灣銀行今年有350名的徵才需求，除一般金融人員，亦有數位金融、資訊資安等人力缺。

　兆豐金控銀行專業人員甄選預計4月報名，預計招募300～400人，亦有洗防方面專業人力需求。