壽險業招兵2.6萬人 拚重振業績

　有新人才有新業績。去年因大環境不佳、銀行通路「棄保」，導致壽險新契約保費創17年新低，今年壽險業積極招兵買馬，要重振業績，前六大壽險今年內外勤徵才需求達2.4萬人，再加上全球、三商美邦、宏泰人壽等，壽險業徵才將逾2.6萬人。

　今年壽險業徵才需求最多是南山人壽，預計招募5,000名業務新血與500名內勤。南山壽祭三大吸引，一是儲備菁英MA Program，近身參與高階策略會議和跨部門大型專案；二是人才永續，如證照獎勵、發展第二專才、引進生成式AI等課程；三是具競爭力的獎酬制度，每年投入逾2億元在全職業務新人培育，表現優異者首年年收入即可望破百萬元。

　富邦人壽今年要招募約5,400人，主要以業務職為主。今年富壽MA招募特別開出三種投資管理組別，策略投資組招募外語優異人才，要開拓並執行海內外金融產業策略投資研究；科技產業投資組要產出價值分析與投資建議的科技產業研究員；投資研究組培育總體經濟研究、國外債券信用研究、投資組合管理、及IFRS17與ICS專案管理等專業人才，儲備投資人才。

　國泰人壽今年將招募5,000人，包括200名內勤與10名儲備幹部，還有4,800名業務菁英。國壽推「領航新秀（PSA）」徵才計劃，要召募熟悉數位工具的壽險顧問，國壽除有專屬數位平台，也提供基礎培育課程和7,700堂線上訓練。儲備幹部計畫，則要號召具東南亞國籍、僑外身份或熟悉東南亞語系人才加入國壽CIM。

　新光人壽、凱基人壽今年將各徵才逾3,000人。凱基壽針對新人提供財務補助，搭配培訓計劃，拉高適用年齡至60歲，爭取中高年齡二度就業人才加入。新壽今年展開組織重塑「業務員轉型計畫」，引進部分工時、內部創業機制，要吸納兼職、想挑戰高薪者，同時要拓展海外市場，也打算聘任越南籍實習生。