壽險業增員 鎖定新鮮人、斜槓族

　為吸引新鮮人，大型壽險公司今年下重本。富邦人壽去年新進員工過半是未滿30歲的社會新鮮人，富壽表示，今年為新進員工訂定專案獎勵制度，新人在專案期間兩年內符合獎勵條件，最高可獲42.9萬元獎勵，並採分階段訓練，三年內有望成為業務主管，據去年內部統計，30歲以下業務主管人數高達35％。

　國泰人壽針對新人祭出超過30萬元的額外達標獎金，並透過培育課程、主管貼身輔導等，搭配NAP新業務平台輔助，增加新人的定著率，國壽透露，已有不少新人職級晉升、年薪超過百萬，並取得多張專業證照。

　南山人壽今年增員也以招募年輕族群為目標，將積極深入校園，如暑期營隊、校園樂活競賽、產學合作、獎學金等，新人將提供每月專案獎金，及為期12個月、累計逾200小時的訓練課程，每年另投注逾2億元在全職業務新人的培育上。

　斜槓工作者也是今年壽險增員目標對象，因應現在青壯世代偏愛彈性工時，包含國泰、新光等壽險都以兼職者為目標。新光人壽去年7月啟動業務組織重塑推行「行銷制」，即針對喜歡彈性工時的年輕人或斜槓工作者，帶動新壽去年前三季業務員增加逾1,600人，超過2023年全年的增員人數。