勞保改革下一步…擬調投保上限、就保脫鉤

　為順應當前高齡化和延遲退休、薪資提升的趨勢，各界關注勞動部對於勞退基金、勞保基金、就保基金等相關政策的新設計。在明確勞退舊制新的彈性措施後，勞動部表示，就業保險投保薪資上限與勞保脫鉤修法草案已在立院審查，但調整勞保最高投保級距，涉及基金財務，仍謹慎評估檢討當中。

　行政院會2日除勞動部報告勞退舊制彈性方案外，還有軍公教調薪方案，加上最低工資今年調整也勢在必行，各界關注當前薪資與勞保投保薪資的天花板45,800元正不斷縮小，是否該調整多年未改變的勞保投保上限。

　同時，上一次勞保投保天花板是在2016年從43,900元調整至45,800元，再前一次調整也是九年多前，勞保上限十年未動，引發多位立委關切勞動部對此的相關調整。對於勞保上限級距調整的最新進度，勞動部長洪申翰2日指出，因為涉及勞保基金財務狀況、基金壓力較大，所以勞動部考量會比較謹慎，當前仍是處於持續評估檢討的狀態中。

　不過，由於軍公教與最低工資持續調升，加上洪申翰曾在5月時在立法院表示，預計在約二個月的時間後提出研議資料。當時勞動部也強調，不是不願意調，是要審慎應對。因此外界也關注，近期或有望有新動態。

　勞保基金財務壓力大，但另一方面，財務壓力相對小的就保基金是勞動部可以先行的部分。洪申翰表示，5月底已經提出就業保險投保薪資上限，跟勞保脫鉤的修法草案，目前正在立法院委員會審查中。

　行政院會在5月28日通過《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，勞動部當時介紹，希望透過提高就保投保上限，使整體未來育兒留停津貼能從當前近3.7萬元的水平，提升至超過4萬元，回推計算，就保投保薪資級距上限將由目前45,800元提高至5萬元以上。