40年來女性薪資變化

經濟學家克勞迪婭．戈爾丁（Claudia Goldin）長期關注美國婦女的就業與薪資問題，這個研究讓她獲得了今年的諾貝爾經濟學獎，然而婦女低薪非僅是美國的問題，也是各國難題，何以在觀念開放、教育普及的今天，女性薪資依舊低於男性？

四十年前女性薪資低，我們可以說這是教育問題，因為唸大學的女生不多，但如今大學校園裡男女各半，就業裡的高學歷人數也已平分秋色，何以如此，女性薪資還是不如男性？

台日韓薪資 女低於男

這個問題幾乎所有國家都有，以台灣而言，2022年男性每月總薪資6.3萬元，比女性5.2萬元多。依韓國勞動部的資料，去年韓國男性每月總薪資平均412萬韓元，女性268萬韓元，相差甚遠。而日本厚生勞動部每年七月的特別調查也指出，去年日本男性每月經常性薪資平均34萬日元，女性19萬日元，這個差距就更大了。

以男性收入和女性收入相比，台灣是1.2倍、韓國1.5倍，而日本是1.7倍，日、韓差距尤大，這是教育問題嗎？應該不是，自1990年以來台、日、韓多數女性已取得大學、研究所學歷了。那是性別歧視嗎？應該也不是，隨著社會風氣開放，政府立法保障，同工同酬已是普世價值了。唯一可以解釋的就是婦女愛家、顧家的天性，她們當年初入職場時，雖與男性不分軒輊，但隨著結婚生子而離職，數年後重新歸隊，人事已非，後輩已成前輩，薪資自然難與同儕並駕齊驅，又或許為兼顧家庭，只能選擇兼差、接案等非典型工作，因此儘管有高學歷，薪資依然不高。

從事非典型工作的女性人數多嗎？依日本每季進行一次的勞動力調查，2022年非典型受僱裡的女性高達1,444萬人，是男性的2.1倍，而依韓國每年八月進行的經濟活動人口附帶調查也可以發現，去年韓國非典型受僱人口升至815萬人，其中女性也達到450萬人，比男性多出兩成。

台女非典型就業比率低

　非典型就業不論部分工時的兼差者、約聘人員（non-permanent worker）、臨時工作或派遣人力，薪資普遍不高，如今高學歷女性的人數雖與男性平分秋色，但為著家庭，投入非典型工作者不少，依日本勞動力調查，2022年在2,800萬名女性受僱者裡，就有逾半數從事非典型工作，韓國情況相去不遠，如此平均下來，女性的薪資當然會遠低於男性。

台灣還未走到日、韓這個階段，去年非典型就業比率尚不及日、韓的五分之一，也正是如此，台灣兩性薪資差距才會低於日、韓，然而情勢正在變化中，宜未雨綢繆。

　總的來說，女性薪資四十年來隨著學歷的升高，已明顯成長，以台灣而言，1981年男性平均總薪資12,550元，女性8,051元，男性是女性1.6倍，2022年男性63,219元，女性51,636元，男性是女性的1.2倍，這說明高等教育是有用的，只是隨著非典型就業型態日漸普遍，兩性薪資差距極可能再度擴大，日、韓就是最好的例子。

小檔案■日本2022年非典型受僱者2,120萬人，占全體受僱人數6,056萬人的35.0％，韓國非典型受僱人數815萬人，占全體受僱人數2,172萬人的37.5％，台灣非典型就業人數80萬，占總就業人數1,137萬人的7.0％。

小檔案■台灣的非典型就業人數十年來（2012～2022）由74萬人增至80萬人，日本同期間由1,816萬人增至2,120萬人，韓國則由595萬人增至815萬人，十年之間日、韓非典型就業增加200～300萬人，台灣增加不到10萬人。