青年就職趁早規劃 分階段存退休金

　人力銀行調查指出，往往畢業季的失業率普遍偏高，新鮮人的「預估待業期」約3.3個月，且整體仍有高達24.2％的新鮮人，只領取最低基本工資約25,250元。台灣青年如何靠「儲蓄」幫數十年後的自己，累積退休金？

　富邦人壽表示，對年輕人來說，意外和疾病所產生的醫療成本是最主要的風險來源，具小額保費特色的保險商品也能有效轉嫁風險、提高承受能力。壽險業者建議，青年進職場就要準備退休規劃，並在入職場分階段累積退休金。

　壽險業者建議，初入職場的「保障貧乏族」，進職場幾年有基本保障的「保障輕量族」，以及有較風險規畫建議的「保障菁英族」，做好風險管理與保險規劃，讓小確幸發揮大效益，日後透過定期保單健檢，檢視不同階段需求，及時補強保障缺口轉嫁人生風險。

　富邦人壽建議「保障貧乏族」，可首張保單從壽險著手，尤其是意外傷害住院醫療規劃。由於初入職場的社會新鮮人收入有限，在還沒有足夠經濟能力前，往往忽略保險規劃。富邦人壽建議，手頭無任何保單的職場青年，從基礎壽險保障優先打底，並考量年輕人時常在外奔波意外風險高，並兼顧傷害住院醫療，支持自己無後顧之憂地實現夢想，日後再依自身需求與經濟能力補強。

　針對已進職場幾年的「保障輕量族」，富邦人壽提醒癌症年輕化加劇，必須轉嫁癌症標靶治療所需費用。並建議手上已有基本保單的「保障輕量族」，先進行保單健檢，了解目前擁有保單的保障範圍與理賠項目，並評估現階段風險面向後，再持續補強保障。現今癌症時鐘快轉、年輕化趨勢加劇，建議優先強化癌症醫療保障，尤其是常見的標靶治療，在抗癌路上能用更好的治療方式，提高治癒機會。

　保誠人壽建議，離開校園踏入社會數年的「保障菁英族」，應更謹慎規劃完善人生。如果健康保障已規劃完善，並且尚有可用資金的情況下，保障菁英青年不妨考慮分紅保單商品，在具備壽險保障之餘還能享有分紅保單的紅利特色，預防未知風險。

　保誠人壽提醒，保險保障需求會隨人生階段改變，社會新鮮人應養成定期保單健檢的習慣。另外，現行進入社會工作沒幾年的新鮮人，身為數位原生族群，更可運用不同數位工具，例如透過線上保險試算，依照自身需求搭配不同的保險商品，試算所需的花費，再搭配便利快速的網路投保，自主規劃保障。